哪些情形下劳动合同期满后应当续延

一、哪些情形下劳动合同期满后应当续延

1.法律规定劳动合同期满在特定情形下应续延，旨在保护劳动者合法权益，体现对特殊劳动者群体的关怀和保障。像从事职业病危害作业、患病处于医疗期、孕期产期哺乳期女职工、工作年限长且临近退休等情况的劳动者，他们处于相对弱势地位，若不续延合同，可能面临生活困境和权益受损。

2.对于用人单位，应加强对相关法律规定的学习和宣传，建立健全劳动合同管理机制。在合同期满前，主动审查是否存在上述续延情形，及时与劳动者协商，依法办理续延手续。

3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的合法权益。在遇到合同期满但符合续延条件却未续延的情况时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动合同期满后遇工伤情形是否应当续延

劳动合同期满后遇工伤，是否续延需根据工伤情况判断。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同自动续延至职工达到退休年龄并办理退休手续。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，劳动合同也续延。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，不过在停工留薪期内，劳动合同期满的，应续延至停工留薪期满。若工伤职工本人提出解除劳动合同，则可解除。

三、劳动合同期满后员工患病未愈应续延吗

劳动合同期满后员工患病未愈，通常应续延。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

也就是说，在法定医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，需续延至医疗期满。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

当探讨哪些情形下劳动合同期满后应当续延这个问题时，除了常见的法定续延情形，还有一些与之相关的重要点。比如，在劳动合同续延期间，员工的薪资待遇是否会按照原合同执行，还是会根据实际情况进行调整。另外，若续延期间公司经营状况发生重大变化，是否能以客观情况为由解除与员工的劳动关系。这些都是大家可能关心的拓展问题。如果你在劳动合同期满续延方面还有诸如续延期限规定、续延手续办理等疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。