入职公司没有劳动合同怎样办

一、入职公司没有劳动合同怎样办

入职公司未签订劳动合同，劳动者可收集证据，依法要求双倍工资并通过多种途径维权。

具体可采取以下措施：

1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。

2.依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。

3.先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。

6.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、入职无劳动合同，劳动者如何维权

入职无劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位支付双倍工资及补签合同。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职无劳动合同，如何保障自身合法权益

入职无劳动合同，劳动者可通过以下方式保障自身权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商支付，协商时可进行录音留作证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、身份证明及上述收集的证据材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到入职公司没有劳动合同的情况，除了要知道如何应对当下局面，还有一些相关问题也值得关注。没有签订劳动合同，劳动者在社保缴纳方面可能会存在隐患，因为劳动合同是保障社保权益的重要依据。另外，一旦后续涉及到离职补偿等问题，没有劳动合同可能会让劳动者维权难度增加。入职公司没有劳动合同怎样办，其实关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，必要时可以申请劳动仲裁。如果你对入职无合同后的社保问题、离职补偿以及劳动仲裁流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。