针对在厂里没签合同离职是不是有工资

一、针对在厂里没签合同离职是不是有工资

在厂里没签合同离职也能拿到工资。只要劳动关系成立且劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。法律规定，自用工之日起，用人单位与劳动者的劳动关系即建立。即便未签订书面合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，劳动者离职时用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施解决：

1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。

3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、厂里没签合同离职后工资发放有无法律保障

厂里没签合同，离职后工资发放有法律保障。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若离职后厂里未发放工资，劳动者可先与厂方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求厂方支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、厂里未签合同离职后工资发放有无法律保障

厂里未签合同，离职后工资发放受法律保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工资支付，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使未签合同，劳动者已付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若单位拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在探讨针对在厂里没签合同离职是不是有工资这个问题时，还有一些相关情况值得了解。即使没签合同，离职时不仅应获得工资，若符合条件，劳动者还可要求工厂支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同离职时，工厂可能还需承担补缴社保等责任。要是你对没签合同离职的工资发放、双倍工资赔偿等相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。