未签劳动合同二倍工资支付标准是多少

一、未签劳动合同二倍工资支付标准是多少

未签劳动合同的二倍工资支付标准为劳动者正常工作时间的月工资。该月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入。若月工资无法确定，则按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算，支付期限最长不超过十二个月。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，用人单位未签劳动合同，劳动者月工资为8000元，那么二倍工资的支付标准就是8000元，支付期限一般为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

二、未签劳动合同二倍工资支付时长如何确定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。

例如，员工于2024年1月1日入职，单位未签合同，那从2月1日起算二倍工资，若到2024年11月1日才补签合同，支付时长就是9个月（2月1日11月1日）；若一直未签，最多支付11个月（2024年2月1日2024年12月31日）。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。

三、未签劳动合同二倍工资支付期限如何确定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签劳动合同二倍工资支付标准是多少时，要知道其并非简单固定数值。一般是按照劳动者正常出勤月工资的标准来支付。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴及劳动保护等费用通常不列入月工资范畴。若遇到用人单位不按此标准支付的情况该怎么办？计算二倍工资时还有哪些特殊情况需要注意？若你对未签劳动合同二倍工资支付标准相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。