劳动合同法经济赔偿工资如何计算标准是啥

一、劳动合同法经济赔偿工资如何计算标准是啥

经济赔偿工资通常以劳动者离职前12个月的平均工资为计算标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算平均工资时，应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利等非货币性收入。且需扣除个人所得税、社会保险费等扣款后再计算平均工资。

例如，某员工离职前12个月平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为3000元，那么经济赔偿工资即为8000元。若平均工资为10000元（高于三倍），则经济赔偿工资按3000×3=9000元计算。

二、劳动合同法中经济赔偿工资计算有啥法律依据

经济赔偿工资计算的法律依据主要是《劳动合同法》第47条、第87条。

依据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同法经济赔偿的月工资基数如何确定

根据《劳动合同法》，经济赔偿的月工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

不过，存在特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

当探讨劳动合同法经济赔偿工资如何计算标准是啥时，要知道其计算并非简单之事。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那要是工资结构复杂或者工作年限跨越不同标准时期呢？这其中的具体计算细节可能会让人头疼。若你对劳动合同法经济赔偿工资计算标准仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。