公司规定15号发工资推迟了怎么办

一、公司规定15号发工资推迟了怎么办

公司规定15号发工资却推迟，若未超过一个工资支付周期，通常需与员工说明原因并尽快发放。若超过一个工资支付周期仍未支付，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。若因不可抗力等原因致使无法按时支付工资的，应当提前通知劳动者。你可先与公司沟通了解推迟原因，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司推迟15号发工资员工如何依法维权

公司推迟15号发工资，员工可按以下方式依法维权：

与公司协商：员工可先与公司沟通，了解推迟原因，要求明确发放时间并签订书面协议。若因经营困难等合理原因，且双方达成一致，可给予一定宽限期。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。

申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司推迟15号发工资违反哪些法律规定

公司推迟15号发工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动合同明确约定15号发工资，公司无正当理由推迟发放，就构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其按时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

当面临公司规定15号发工资却推迟的情况时，除了心里着急，更要清楚自己拥有哪些权利。首先，可与公司沟通询问推迟原因，若无故拖欠，可向劳动监察部门投诉。而且，劳动合同有约定工资发放时间，公司违反约定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。你是否正遭遇工资推迟发放的困扰呢？对于如何有效维权、能获得怎样的补偿等问题，若还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。