合同到期调岗不同意能要赔偿吗

一、合同到期调岗不同意能要赔偿吗

合同到期后，若单位调岗且劳动者不同意，一般不能直接要求赔偿。但如果单位调岗存在不合理性，如降低岗位待遇、变更工作地点等对劳动者权益有重大影响的情况，劳动者可拒绝并要求按原合同继续履行。若单位以此为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要根据具体调岗情况判断是否能获得赔偿，若不确定可进一步咨询专业律师。

二、合同到期被调岗拒绝，能否获经济赔偿

合同到期被调岗拒绝，能否获经济赔偿需分情况判断。

若劳动合同到期，用人单位提出调岗续签，属于变更劳动合同的主要内容，需双方协商一致。若劳动者拒绝，而用人单位以此为由不续签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件调岗续签，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

所以，关键看调岗是否属于降低原合同条件，若降低，可获经济赔偿；若未降低，拒绝续签则无赔偿。

三、合同到期调岗拒签后能否获经济赔偿

合同到期调岗拒签，劳动者能否获经济赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件调岗续签，劳动者拒签，依《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

反之，用人单位降低劳动合同约定条件调岗续签，劳动者拒签，双方未达成一致而终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期调岗不同意能否要赔偿时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体标准如何确定，是按照工作年限还是月工资等因素综合计算。另外，若单位以不合理理由调岗，在争取赔偿过程中需要准备哪些证据。这些问题对于维护自身权益至关重要。你是否在合同到期面临调岗且不同意的情况呢？如果对赔偿金额、赔偿方式或相关证据准备等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。