永久合同辞退赔偿金的赔偿标准是什么

一、永久合同辞退赔偿金的赔偿标准是什么

在永久合同即无固定期限劳动合同的情况下，辞退赔偿金的标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，该工资应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴等全部收入。

二、永久合同违法辞退赔偿金计算方式有啥

永久合同即无固定期限劳动合同，违法辞退赔偿金计算方式依据《劳动合同法》。

若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、永久合同违法辞退赔偿金计算方式对吗

“永久合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿金计算方式通常是正确的。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。所以常见计算方式符合法律规定。

在了解永久合同辞退赔偿金的赔偿标准是什么之后，我们要知道，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但经济补偿标准并非固定不变，它是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你想进一步了解如用人单位不支付赔偿金该如何维权，或者不同工作年限下具体赔偿金额怎么计算等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。