员工被逼辞职有赔偿吗

一、员工被逼辞职有赔偿吗

员工被逼辞职一般能获得赔偿。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，致使员工被迫辞职，员工依法可解除劳动合同并要求单位给予经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

为保障自身权益，员工应保留被逼迫辞职的证据，像聊天记录、录音、书面通知等。解决途径如下：

1.先尝试与单位协商赔偿事宜。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、员工被强迫离职应获哪些法律赔偿

员工被强迫离职，可依法获得相应赔偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工需收集被强迫离职证据，如书面通知、聊天记录、录音等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、员工被迫辞职申请赔偿的法律流程是怎样的

员工被迫辞职申请赔偿，可按以下流程进行：

首先，收集证据。要搜集能证明被迫辞职的证据，如单位调岗降薪通知、强迫加班的记录、威胁辱骂的聊天记录或录音等，以证明自身权益受侵害。

其次，与单位协商。可先尝试和单位沟通，以书面或口头方式表明被迫辞职情况及要求赔偿的意愿，保留协商记录。

若协商无果，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨员工被逼辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若员工能证明是被逼辞职，不仅可以争取赔偿，还可能涉及工资结算与加班费补偿等问题。比如工作期间存在加班但未获得相应报酬，员工在维权时可一并主张。此外，若因被逼辞职导致员工错过其他就业机会，在一定条件下也可能要求相应补偿。如果您正面临员工被逼辞职相关的困扰，对赔偿的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。