公司要给经济补偿金的情形有哪些

一、公司要给经济补偿金的情形有哪些

1.公司在劳动法律关系中需支付经济补偿的情形多样，这是保障劳动者权益的重要体现。主要包括劳动者被迫解除、公司提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满公司不续签（特定情况除外）以及公司破产等情形。

2.为避免此类经济补偿支出，公司应做到：

严格履行劳动合同约定，按时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保，提供必要的劳动保护。

进行人员调整和决策时，要遵循法定程序。如无过失性辞退，应提前做好协商和安排；经济性裁员要按规定进行。

对待劳动合同续签，与劳动者友好协商，避免不必要的纠纷。

二、公司可不支付经济补偿金的情况有哪些

根据《劳动合同法》，公司可不支付经济补偿金的情况主要有：

1.劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，公司无需支付。

2.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同无需支付。

3.劳动合同期满终止：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时公司无需支付。

三、公司无需支付经济补偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿金的情形如下：

1.劳动者主动辞职，且非因公司过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出，是其真实意愿的表达。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司能有效举证其不符合录用标准。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反保密规定等。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

6.因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

7.劳动者被依法追究刑事责任。

当我们探讨公司给经济补偿金的情形有哪些时，除了常见的情形外，还有一些相关情况值得关注。比如，当劳动合同期满，公司不同意续签，或者以低于原合同条件续签而员工拒绝时，公司也需支付经济补偿金。另外，若公司进行经济性裁员，同样要给予员工相应的经济补偿。这些情形与我们所关注的公司给经济补偿金密切相关。你是否正面临类似公司经济补偿的问题呢？如果对于经济补偿金的计算方式、支付标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。