公司合同到期没签合同仍继续工作会怎样

一、公司合同到期没签合同仍继续工作会怎样

公司合同到期未续签但员工继续工作，不同阶段有不同法律后果。原合同期满一个月内未续签，公司需补签，员工权益按原合同执行；期满超一个月不满一年未续签，公司要每月支付员工二倍工资；期满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。

面对此类情况，员工可先与公司协商补签合同，争取和平解决问题。若协商不成，员工可选择通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付双倍工资等赔偿。员工在遇到问题时要及时了解自身权益，积极采取行动，保障自身利益不受侵害。

二、公司合同到期未续签仍用工是否违法

公司合同到期未续签仍用工违法。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，自合同期满次日起应支付二倍工资。

若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需注意，二倍工资支付一般不超过11个月。

若公司存在此类情况，劳动者可先与公司协商续签合同并主张二倍工资；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司合同到期未续签继续工作有何法律后果

公司合同到期未续签但员工继续工作，会产生以下法律后果：

首先，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资。比如合同1月1日到期，3月1日仍未续签，2月起公司需支付双倍工资。

其次，若满一年仍未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动关系。

再者，员工的工作权益依然受法律保护，公司应按原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若公司违反相关规定，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

当探讨公司合同到期没签合同继续工作会怎样时，除了我们前面已经提到的情况，还有一些相关要点值得关注。首先，自合同期满第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。其次，如果这种未续签状态持续较长时间，在某些情形下，可能会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为员工提供更稳定的职业保障。若你在遇到公司合同到期没签合同继续工作的情况时，对双倍工资的计算、无固定期限劳动合同的认定等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。