公司降薪导致员工辞职有赔偿吗

一、公司降薪导致员工辞职有赔偿吗

公司单方面降薪致员工辞职，员工通常能获赔偿。公司擅自降薪违反了需与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容的法律规定，属违约行为。员工因公司降薪辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除劳动合同的情形，所以员工有权要求公司支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到公司单方面降薪，应及时与公司协商，明确表达不同意降薪，保留相关协商记录。

2.若协商无果，员工可收集降薪证据，如工资条、通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.公司应遵守法律规定，如需变更薪酬等劳动合同内容，务必与员工协商一致并签订书面协议。

二、公司降薪员工辞职获赔偿的法律依据是啥

公司降薪员工辞职获赔偿的法律依据主要为《劳动合同法》。

根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，属变更劳动合同未达成一致，违反此规定。

同时，依据该法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。公司降薪导致未足额支付劳动报酬，员工因此辞职符合此情形。

再者，按照该法第四十六条，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司降薪致员工辞职赔偿标准是怎样的

公司单方面降薪致使员工辞职，属于《劳动合同法》规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可要求经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司降薪导致员工辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司降薪辞职后获得赔偿，赔偿金额的计算方式是大家可能关心的问题。通常赔偿会根据员工在公司的工作年限以及工资水平等因素来确定。另外，员工在面对公司降薪时，若想顺利拿到赔偿，还需注意保留好相关证据，像降薪通知、工资发放记录等。如果你在公司降薪辞职赔偿方面还有疑问，或是对赔偿计算、证据留存等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。