降薪怎么让公司赔偿

一、降薪怎么让公司赔偿

公司单方面降薪，劳动者可依法争取赔偿。

1.收集证据是基础。劳动者应收集劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明原工资待遇和降薪事实，为后续维权提供有力支撑。

2.与公司协商是首要途径。明确指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇并支付克扣工资，和平解决问题。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查和调解。

4.也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时清晰阐述诉求和理由，并提供证据。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付经济补偿等。

二、降薪要求公司赔偿的法律途径有哪些

若公司单方面降薪，员工要求赔偿可通过以下法律途径：

协商：与公司直接沟通，以《劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致为依据，要求恢复原薪资待遇并支付降薪期间的差额。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

三、降薪要求公司赔偿有哪些法律途径

若公司单方面降薪，员工要求赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：这是最直接的方式，员工可与公司就降薪问题沟通，明确表达对降薪的异议，要求按原合同履行或给予合理补偿，并保留协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨降薪怎么让公司赔偿时，除了要清楚赔偿的具体方式，还有一些相关情况需要了解。降薪可能会影响员工的社保缴纳基数，因为社保缴纳通常与工资挂钩，降薪后社保缴纳金额可能减少，这对员工未来的社保权益会有一定影响。而且，降薪还可能导致员工失去一些与工资相关的福利，如奖金、补贴等。如果你遭遇了公司降薪，并且对降薪后的赔偿、社保权益变化或福利损失等问题存在疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。