逾期未支付工资赔偿标准是多少

一、逾期未支付工资赔偿标准是多少

用人单位逾期未支付工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.发现工资逾期未支付，及时与用人单位协商，要求支付工资。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。3.若单位仍不支付，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、逾期未签劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，员工1月1日入职，公司直到4月1日才签订劳动合同，那么2月1日至3月31日这两个月，公司需支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、逾期未支付工资劳动者维权法律依据有啥

劳动者遇用人单位逾期未支付工资，可依据以下法律维权：

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

《劳动保障监察条例》规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。

《劳动争议调解仲裁法》允许劳动者就工资争议申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨逾期未支付工资赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，用人单位逾期支付工资的赔偿责任是累加计算的，如果长时间未支付工资，赔偿数额会相应增加。此外，劳动者在主张赔偿时，还可能涉及到证据收集的问题，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据。当遇到逾期未支付工资且对赔偿标准、证据收集等存在疑问时，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和详细的应对策略，让您的合法权益得到保障。