不交五险一金解除劳动合同怎么赔偿

一、不交五险一金解除劳动合同怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元。

同时，用人单位还应补缴未缴纳的五险一金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、因单位不交五险一金解约，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于“一金”，即住房公积金，单位未缴纳的，可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，不存在解约补偿问题。

三、因不交五险一金解除合同赔偿标准是啥

用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，劳动者可要求单位补缴社保费用，住房公积金可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。

当探讨不交五险一金解除劳动合同怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因单位不交五险一金导致劳动者在社保待遇方面遭受损失，像无法正常享受医保报销、生育保险待遇等，劳动者是否能要求单位赔偿相应损失呢？另外，若解除劳动合同后，失业保险金的领取问题也可能受到影响，在这种情况下单位是否也需承担一定责任呢？这些都是在实际处理这类问题中可能遇到的情况。如果您对不交五险一金解除劳动合同赔偿及相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。