用人单位如何支付劳动者工资

一、用人单位如何支付劳动者工资

用人单位支付劳动者工资，应遵循以下规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

支付周期一般不超过一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

二、用人单位拖欠劳动者工资法律后果如何

用人单位拖欠工资，需承担多方面法律后果：

民事赔偿：劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

行政处罚：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事处罚：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、用人单位拖欠劳动者工资该负何法律责任

用人单位拖欠劳动者工资，需承担以下法律责任：

民事责任：劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准责令加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨用人单位如何支付劳动者工资时，除了常规的支付方式和时间等要点，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工资支付涉及的加班工资计算问题，用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班报酬，不同时间段的加班，报酬标准也有所不同。另外，工资支付还可能存在特殊情况，如企业停工停产期间的工资发放，这也有明确的法律规定。你是否在工资支付方面遇到过特殊情况或存在疑惑呢？如果对于加班工资计算、特殊时期工资发放等和“用人单位如何支付劳动者工资”相关的问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。