还没签订劳动合同可以离职吗

一、还没签订劳动合同可以离职吗

从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者离职。劳动者享有单方解除权。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。即使未签劳动合同，只要已实际提供劳动，就形成事实劳动关系。

离职时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因单位未签合同离职，还可要求单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。

所以，没签劳动合同也能离职，按规定履行通知程序即可，同时依法维护自身权益。

二、未签劳动合同离职有哪些法律风险

未签劳动合同离职，劳动者与用人单位面临不同法律风险。

对劳动者而言，若突然自行离职，未按规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这可能需赔偿用人单位因此遭受的损失，如招聘新员工的费用等。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

对用人单位来说，未签合同本身就违反《劳动合同法》。劳动者离职后，可能提起劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者还可主张经济补偿。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。

三、未签劳动合同离职是否需担法律责任

一般情况下，未签劳动合同离职员工无需担法律责任，特殊情形除外。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时离职且无需担责，还能获经济补偿。

不过，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，即便未签劳动合同，员工也不能随意离职损害单位合法权益。

当探讨没没签订劳动合同可以离职吗这个问题时，除了明确可以离职这一答案外，还有一些相关情况值得关注。未签订劳动合同，劳动者不仅可以离职，还能依法维护自身权益，比如可要求用人单位支付双倍工资。而且离职后，社保转移、工资结算等问题也需妥善处理。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者离职后也可通过法律途径追讨。如果你在没签订劳动合同离职过程中，遇到双倍工资赔偿计算、社保转移手续办理等方面的疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。