劳动合同员工解除有赔偿吗

一、劳动合同员工解除有赔偿吗

劳动合同员工解除是否有赔偿需分情况看：

协商一致解除：若员工与单位协商一致解除合同，一般单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工被迫解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

员工主动解除：通常无赔偿。但如单位未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除，单位仍需支付经济补偿。

员工预告解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除，无赔偿，但单位有过错的除外。

具体赔偿与否及数额要依实际解除情形及证据来判定。

二、员工被违法解除劳动合同有哪些赔偿

员工被违法解除劳动合同，可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位应依法支付相应报酬。

3.未休年休假工资：员工有未休年休假的，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、公司解除劳动合同员工能获赔偿吗

公司解除劳动合同，员工是否能获赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。

若公司因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨劳动合同员工解除有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工因自身过错导致解除合同，通常是没有赔偿的，但如何界定员工过错是一个关键问题，像严重违反公司规章制度的具体情形等。另外，员工主动解除合同，在一些特定情况下虽无赔偿，但公司可能有协助办理离职手续、出具离职证明等义务。若你对员工解除劳动合同赔偿的判定、员工过错界定标准，或者公司在员工离职时的义务等存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。