辞职公司补工资吗

一、辞职公司补工资吗

这取决于具体情形。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者自行辞职，且用人单位无上述过错行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者协商一致达成离职补偿协议等，则另当别论。所以，关键在于辞职原因及劳动合同的具体约定等因素，需综合判断用人单位是否应支付补偿及具体数额。

二、辞职时公司未足额补工资合法吗

公司在员工辞职时未足额补发工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司存在未足额补发工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，要求其支付所欠工资。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、辞职后公司不补工资是否违法

辞职后公司不补工资一般违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工辞职后，公司有义务按照约定和法律规定，及时足额支付劳动者应得工资。若存在加班工资未支付、绩效奖金未发放等情况，公司不补发属于违法行为。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

当探讨“辞职公司补工资吗”这个问题时，除了了解辞职情形下公司是否补偿工资，还有相关的一些情况值得关注。比如如果公司存在过错导致员工辞职，像未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工不仅可获工资补偿，还可能涉及经济补偿金的计算，其数额与员工工作年限、工资水平等相关。另外，员工主动辞职但与公司协商一致给予补偿的情况也不少见。倘若你在辞职过程中遇到工资补偿的复杂状况，或是对补偿的标准、计算方式等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。