离职之后工资迟迟不发该如何维权

一、离职之后工资迟迟不发该如何维权

离职后工资未及时发放，可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其说明延迟发放原因并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有终局性，一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的不超过60日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、离职后工资久拖未发能否起诉维权

离职后工资久拖未发，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资未发的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出仲裁申请。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在规定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、离职后公司拖欠工资维权有哪些法律途径

离职后公司拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可先与公司友好协商，明确要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职之后工资迟迟不发该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如，若维权成功，工资除了正常应发部分，是否还能要求支付相应的赔偿金呢？一般来说，用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金。另外，如果在维权过程中产生了一些额外费用，像律师费等，能否让单位承担呢？目前法律规定在特定情形下劳动者可主张由单位承担合理的维权费用。你是否正面临离职后工资未发的困扰呢？要是对工资赔偿、维权费用承担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。