单位拖欠员工工资解除合同有补偿金吗

一、单位拖欠员工工资解除合同有补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便后续主张经济补偿。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、单位拖欠工资员工离职还能获其他法定赔偿吗

单位拖欠工资，员工依《劳动合同法》第三十八条规定以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获法定经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拖欠工资导致员工加班工资未足额支付，员工还可追讨相应加班工资差额及加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、单位拖欠工资致员工解约经济赔偿咋算

依据《劳动合同法》，单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨单位拖欠员工解除合同有补偿金吗这个问题时，除了明确是否有补偿金外，还有相关要点需了解。若单位需支付补偿金，补偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若员工遭遇单位拖欠工资情况，要注意收集好考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。若你在单位拖欠工资解除合同的补偿金计算、证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。