工作没签合同被辞退能获得什么补偿

一、工作没签合同被辞退能获得什么补偿

若工作未签合同被辞退，可获得双倍工资及经济补偿。未签劳动合同，从入职第二个月起至一年内，用人单位需每月支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、工作未签合同被辞退申请补偿有啥法律依据

工作未签合同被辞退，可依据以下法律主张补偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最多支持11个月。

违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工作未签合同被辞退，补偿申请有啥法律流程

未签合同被辞退，申请补偿可按以下流程：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及入职离职时间、工资标准。

接着，可先与单位协商补偿事宜，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；违法辞退需支付赔偿金。

协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作没签合同被辞退能获得什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有其他重要权益。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿，这能有效保障劳动者应得的收入。而且，如果因为单位违法辞退，劳动者还可能获得额外的赔偿金。另外，单位可能还需为劳动者补缴社保等。你是否正面临这样的情况呢？对于未签合同被辞退后的补偿标准、计算方式或者具体的维权途径等还有疑问吗？若有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。