雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔

一、雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔

1.现实中常出现侵权责任和雇主责任竞合情况。比如雇员因第三人侵权受伤，向侵权人索赔后，还能找雇主。

2.按法律，第三人侵权致雇员损害，要担责；雇主可能担补充责任。若第三人赔不足或找不到，雇员可让雇主在过错内补赔。雇主补赔后能向第三人追讨。

3.雇员向侵权人主张自己的权利不影响向雇主索赔，只是具体索赔和责任承担得看实际案情和证据。

二、雇员获侵权人赔偿后还能向雇主主张赔偿吗

一般情况下，若雇员因第三人侵权遭受人身损害，获侵权人赔偿后，仍可能向雇主主张赔偿。

依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，雇员可选择向侵权人索赔，也可要求雇主补偿。即便已获侵权人赔偿，基于雇主对雇员在提供劳务过程中有安全保障等义务，雇员仍能要求雇主补偿，但雇主补偿后可向侵权人追偿。不过若雇主能证明自身无过错等法定免责情形，可能不用承担补偿责任。

三、雇员获侵权人赔偿后还能向雇主索偿吗

一般而言，雇员获侵权人赔偿后，仍可能向雇主索偿。

依据《民法典》等相关规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，雇员在工作中因第三人侵权受损，既可以向侵权人求偿，也能要求雇主补偿。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。即使从侵权人处获赔，符合工伤情形时仍可主张工伤赔偿，但医疗费用等实际损失通常不能重复主张。

当探讨雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔这一问题时，除了明确是否能索赔外，还有一些相关要点值得关注。比如在可以再向雇主索赔的情况下，赔偿范围该如何确定，是涵盖雇员的全部损失，还是部分损失需要按责任比例划分。另外，索赔的时效也是一个关键因素，超过一定时间可能会影响索赔的成功与否。如果你在实际中遇到了雇员索赔相关的难题，对索赔范围、时效等细节存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，排忧解难。