发生劳动争议怎么办

一、发生劳动争议怎么办

发生劳动争议，可按以下步骤处理。首先，尝试与用人单位协商，这是最简便快捷的方式，争取达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解也未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系及争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，符合法定条件的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、发生劳动争议申请仲裁流程是怎样的

发生劳动争议申请仲裁，流程如下：

首先是申请，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

接着是受理，仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理也会书面通知并说明理由。

然后是被申请人答辩，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

之后是开庭审理，仲裁委提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论等。

最后是裁决，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、发生劳动争议申请仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨发生劳动争议怎么办时，除了了解常规解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如劳动争议解决后，可能涉及的经济补偿计算问题，不同的争议情形补偿标准有所不同。另外，若劳动争议期间员工的社保缴纳出现问题该如何处理，这也和劳动争议密切相关。劳动争议不仅关乎当下权益，其后续影响也不容小觑。你是否正面临劳动争议的困扰，或者对争议后续的这些问题存在疑惑呢？如果对发生劳动争议后的经济补偿、社保处理等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。