被扣月薪20%当年终奖怎么办

一、被扣月薪20%当年终奖怎么办

首先要明确公司扣你月薪20%作为年终奖的做法是否合法。若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司依约执行有一定合理性。

但如果没有相关约定，公司擅自扣除则涉嫌违法。你可先与公司沟通，要求说明扣除依据及标准。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖，并返还非法扣除的月薪部分。在劳动争议中，用人单位需对其扣除工资行为的合法性承担举证责任。若公司无法证明扣除合理，你将有可能获得相应补偿。

二、被扣月薪20%当年终奖是否违反法律规定

这可能违反法律规定。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月足额支付给劳动者。若用人单位事先未与劳动者约定扣留月薪20%作为年终奖，擅自扣除则属克扣工资，违反法律规定。

若劳动合同或规章制度里明确有相关约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付年终奖有合理考核机制和发放标准，这种做法可能不违法。但如果考核机制不合理、不透明，或未按约定发放年终奖，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被扣月薪20%当年终奖，法律上该如何维权

用人单位扣月薪20%作为年终奖，若未经劳动者同意，可能构成克扣工资，劳动者可如下维权：

首先，可与单位协商，明确告知单位此行为可能违反《劳动合同法》，要求单位足额支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临被扣月薪20%终奖怎么办这个问题时，除了考虑当下如何应对这种情况，还需关注一些相关的后续事宜。比如，被扣工资和年终奖可能会对个人的税务申报产生影响，因为收入的减少会改变纳税基数。而且，如果企业存在不合理扣薪行为，这可能涉及违反劳动法规，劳动者在后续的维权过程中，可能还会涉及到证据收集、维权流程等方面的问题。如果你也正遭遇这样的困扰，或是对扣薪后的税务处理、维权途径等有疑问，别让难题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。