公司倒闭也不发工资也不解除合同如何处理

一、公司倒闭也不发工资也不解除合同如何处理

公司倒闭不发工资且不解除合同，可采取以下措施：

首先，确定公司倒闭的事实，可通过工商注销信息、法院裁定等证明。

其次，对于工资问题，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。

同时，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》规定，因公司倒闭终止劳动合同，要求支付经济补偿，标准为工作一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。另外，在公司倒闭过程中，若存在资产，工资有优先受偿权。要及时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，维护自身合法权益。

二、公司倒闭不发工资不解除合同维权途径有哪些

公司倒闭不发工资且不解除合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商：与公司管理层直接沟通，要求支付工资并办理解除合同手续，保留协商记录，作为后续证据。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

4.劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，并办理解除合同手续。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司倒闭不发工资不解约可走哪些法律途径

公司倒闭不发工资且不解约，劳动者可通过以下法律途径维权：

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并处以罚款等处罚。

劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付拖欠工资、经济补偿，解除劳动合同。若公司倒闭进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权参与分配。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决公司支付工资、经济补偿等款项。判决生效后，可申请强制执行公司财产。

当面临公司倒闭也不发工资也不解除合同如何处理的情况时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，员工在这种情况下的社保权益可能受到影响，公司倒闭后若未妥善处理，可能导致社保断缴，影响员工的医疗、养老等保障。另一方面，员工的经济补偿金问题也很关键，按照法律规定，公司倒闭应支付员工相应的经济补偿。如果你正在遭遇此类难题，或者对社保处理、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。