员工辞职老板不让走并且扣工资该如何维权

一、员工辞职老板不让走并且扣工资该如何维权

若员工辞职老板不让走且扣工资，可采取以下维权措施。首先，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明自身与用人单位的劳动关系及工资情况。其次，员工可与老板进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求支付应得工资，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为。若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位仍不让走并扣工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及被克扣的工资。

二、老板阻拦员工辞职还扣工资，法律途径咋维权

老板阻拦员工辞职并扣工资，员工可按以下法律途径维权：

协商解决：先与老板沟通，依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。要求老板依法办理离职手续并支付足额工资。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系、工资数额、辞职情况等的证据，如劳动合同、工资条、离职申请等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、员工被老板扣工资且限制离职怎样依法维权

员工遇到被老板扣工资且限制离职的情况，可按以下方式依法维权：

收集证据：收集能证明劳动关系和老板侵权的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

协商解决：尝试与老板沟通，明确指出扣工资和限制离职违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求补发工资并正常办理离职手续。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遭遇员工辞职老板不让走且扣工资的情况时，维权途径至关重要。除了了解基本的维权方法，我们还应知晓相关的细节问题。比如，若老板恶意拖欠工资，劳动监察部门会如何进一步处理？在申请劳动仲裁时，需要准备哪些额外的证据来增强自己的诉求？这些拓展问题能帮助您更全面地应对此类困境。如果您正面临这样的难题，对维权过程中的种种疑惑不知所措，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准有效的维权指导，助您维护自身合法权益。