上班老板可以压工资吗

一、上班老板可以压工资吗

1.通常来讲，老板没理由扣押工资。依据现行劳动法规，用人单位得按约定及时足额给劳动者付报酬。要是用人单位有合理缘由且跟劳动者协商好，能在特定期限内适当推迟发工资，但这期限一般不超一个月。

2.倘若老板无故压工资，劳动者有权利向劳动行政部门举报。劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资；要是过了期限还不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者额外加付赔偿金。

3.劳动者碰到被压工资的状况时，得留存好相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样能更好地维护自身的合法权益。

二、老板压工资违反劳动法吗

老板压工资一般违反《劳动法》。根据该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”意味着工资需在固定日期发放，至少每月支付一次。若老板压工资，即无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老板压工资的行为在法律上合法吗

老板压工资一般不合法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

若老板未按上述规定支付工资，属于无故拖欠劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

在了解老板是否可以压工资这个问题后，我们深入探讨一下。其实，老板压工资是不被允许的违法行为。但实际中可能存在一些特殊情况。比如，若因不可抗力因素导致公司经营困难，在与员工协商一致的情况下，可能会有适当延迟支付工资的安排，但这也需要符合相关规定。另外，如果员工违反公司规章制度给公司造成损失，公司可按照法定程序扣除相应工资。要是你在工资支付方面遇到了问题，对公司压工资的行为存在疑问，或者想进一步了解相关权益保障，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。