公司工资算错了要还吗

一、公司工资算错了要还吗

1.公司工资算错，通常需返还多算部分。这是基于法律要求，用人单位要依合同和规定给劳动者足额付酬。

2.若公司因计算错多付工资，劳动者有义务返还。但要是公司自身原因致工资算错，劳动者无需担责。

3.劳动者发现工资算错后，应及时与公司沟通，让其核实更正。若公司拒绝或有违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以保自身权益。

二、公司算错工资不返还会承担法律责任吗

公司算错工资，员工不返还可能需承担法律责任。此情况在法律上构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若公司算错工资，多支付给员工，员工多拿部分即属不当得利，公司有权要求返还。若员工拒绝返还，公司可通过协商、调解解决，也可向法院起诉。法院判决后员工仍不返还，公司可申请强制执行，员工还可能面临罚款、拘留等处罚。所以，从法律角度，员工应返还公司算错多支付的工资。

三、公司算错工资员工拒不归还违法吗

公司算错工资员工拒不归还可能构成违法。从法律性质上，这属于不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

当公司算错工资，多发给员工时，员工多获得的工资部分没有合法依据，且使公司利益受损。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若员工明知公司算错工资，经公司合理催告后仍拒不归还，公司有权通过法律途径维权，可向法院提起民事诉讼要求员工返还。情节严重、数额较大时，还有可能涉嫌侵占罪。所以，员工在发现工资算错多领后，应及时归还公司。

当面临公司工资算错了要还吗这个问题时，其实有诸多需要考量的因素。如果是公司财务失误多给了工资，从法律和道德层面讲，是应当归还的。否则可能构成不当得利，公司有权通过法律途径追回。而且若不归还，一旦被发现，会对个人声誉产生负面影响。但要是工资算错是因为绩效核算有误等正当原因导致少发，那和公司沟通清楚解决就好。如果您对工资算错后究竟该如何妥善处理仍有疑问，比如怎样与公司沟通更有效，或者不归还会面临怎样具体的法律后果等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。