要劳动仲裁的情况有哪些

一、要劳动仲裁的情况有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在多种情况下可申请劳动仲裁以维护自身权益。涵盖确认劳动关系、劳动合同各阶段纠纷、人员去留问题、工作相关福利保障以及经济补偿等方面。

1.若与用人单位就劳动关系是否存在有争议，可申请仲裁。

2.劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中出现纠纷，如单位违法解除合同，能申请仲裁。

3.单位随意辞退员工，或员工主动离职遇阻等除名、辞退、辞职、离职相关问题，可通过仲裁解决。

4.单位不安排年休假、未依法缴纳社保等工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的问题，也可申请仲裁。

5.遇到拖欠工资、不支付工伤费用、拒绝支付经济补偿等劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的情况，可申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到上述情况及时收集证据，与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁申请流程及所需证据有哪些

劳动仲裁申请流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关材料。

3.受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

4.开庭审理：提前5日通知开庭时间、地点等，双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

所需证据主要有：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.权益受损证据：如加班记录、辞退通知、降薪通知等能证明自身权益受侵害的材料。

3.其他佐证：与争议相关的聊天记录、证人证言等。

三、哪些情况可申请劳动仲裁获法律支持

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况申请劳动仲裁通常可获法律支持：

1.确认劳动关系争议：如员工与用人单位对是否存在劳动关系有分歧。

2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同。

3.工作时间、休息休假争议：比如用人单位超时安排工作又不支付加班费，或剥夺员工法定休假权利。

4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、违法辞退不支付经济补偿等情况。

5.社会保险争议：如用人单位未依法为员工缴纳社会保险。

遇到上述情况，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当我们探讨要劳动仲裁的情况有哪些时，除了常见的工资支付纠纷、解除劳动关系争议等，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁后的执行问题，如果仲裁结果出来后，企业拒不履行，劳动者该如何维护自身权益。另外，劳动仲裁期间的社保缴纳问题也常困扰着当事人，在此期间社保断缴会有什么影响，又该如何处理。若你在遇到可能需要劳动仲裁的情形，或者对劳动仲裁后续问题有疑问，别让困惑阻碍你维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。