没签劳动合同被乱扣工资怎么办

一、没签劳动合同被乱扣工资怎么办

首先，没签劳动合同本身就违法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于被乱扣工资的情况，可先与单位协商，要求其说明扣工资的合理依据，若属无故克扣，应足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没签合同被乱扣工资能否获法律赔偿

没签合同被乱扣工资，劳动者可获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同的惩罚性赔偿。

同时，用人单位乱扣工资属于违法行为。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资并支付未签合同的二倍工资差额。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被乱扣工资能获哪些法律赔偿

未签合同且被乱扣工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.足额工资及赔偿金：乱扣工资属违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签劳动合同被乱扣工资的情况，除了当下要解决的问题，还有一些相关拓展需要了解。没签合同意味着你可能缺失保障权益的书面证据，但劳动事实依然存在。在被乱扣工资后，不仅可以要求补足被扣除的部分，还能根据法律规定主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外，如果因为被乱扣工资导致你离职，还可能获得经济补偿金。你是否正为没签劳动合同被乱扣工资的事情烦恼？若对未签合同的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。