拖欠工资合同过期怎么办

一、拖欠工资合同过期怎么办

工资被拖欠且合同过期，仍可通过法律途径维权。首先，需证明劳动关系存在，比如考勤记录、工作证、工友证言等。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便合同过期，双方劳动关系依然存续。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、合同过期被拖欠工资能否法律维权

合同过期被拖欠工资，劳动者能通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便合同过期，但劳动者已付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

维权途径有多种：可与单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意，要及时收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录等。

三、合同过期被拖欠工资能否申请法律赔偿

合同过期被拖欠工资，劳动者可申请法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，即便合同过期，只要存在事实劳动关系，工资权益同样受法律保护。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

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