什么情况解除劳动关系无需支付赔偿金

一、什么情况解除劳动关系无需支付赔偿金

以下几种情况解除劳动关系无需支付赔偿金：

1.劳动者提出并经双方协商一致解除的；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.劳动者被依法追究刑事责任的。

但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形。

二、哪些情形终止劳动关系不用付经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情形终止劳动关系无需支付经济补偿：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄且符合享受养老保险条件时，劳动合同自然终止，单位无需补偿。

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同的一方主体消灭，劳动关系自然结束，无需支付补偿。

3.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。比如原合同工资待遇不变或提高，劳动者仍拒绝续签，单位可不支付补偿。

4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、哪些情形下员工主动离职公司需付赔偿吗

一般情况下员工主动离职公司无需支付赔偿，但以下情形除外：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患等，员工主动离职公司应支付经济补偿。

2.公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，员工因此离职公司需补偿。

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权离职并获经济补偿。

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工主动离职可获补偿。

5.因公司以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思下订立或变更合同，员工离职公司需赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在了解什么情况解除劳动关系无需支付赔偿金时，我们知晓了多种法定情形。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但解除劳动关系后，还有一些后续事宜值得关注。例如，若因劳动者过错导致解除合同，用人单位是否仍需支付离职手续办理期间的工资等。若对此类后续问题存有疑问，或者还想进一步明晰解除劳动关系时各类细节规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供全面且精准的解答，让您在劳动关系解除等问题上不再迷茫。