和劳务公司签合同但被工厂开除有什么后果

一、和劳务公司签合同但被工厂开除有什么后果

1.要是被工厂依规开除啦，劳务公司就得按照合同的约定去处理后续的事儿嘞，像给没工作那段时间发工资之类的。

2.要是工厂违法开除你嘞，那你就可以向劳务公司去主张相应的权益啦。劳务公司有责任帮你跟工厂协商，让工厂恢复你的工作或者给你支付赔偿金啥的。

3.通常来讲呀，劳务公司得在解除合同后的一段时间内，给你办理相关的离职手续呢，其中就包括出具解除劳动关系的证明啦。

4.并且呢，你还可以根据劳务合同里的约定，来判断自己有没有权利向劳务公司主张其他的经济补偿或者赔偿呀，比如说没提前通知的代通知金之类的。

总之呢，跟劳务公司签了合同然后被工厂开除啦，要赶紧跟劳务公司沟通沟通，搞清楚自己的权益，按照合同和法律规定去维护自己的合法权益哦。

二、与劳务公司签合同被工厂开除，法律后果有哪些

与劳务公司签合同，被工厂开除涉及三方关系，法律后果需分情况看。

若因劳动者自身严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需担责，劳务公司可能按合同约定处理，甚至解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

若工厂开除行为无合法依据，属于违法解除，劳动者可要求工厂承担赔偿责任。同时，由于劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司应按合同保障劳动者权益，可能需为劳动者重新安排工作；若劳务公司因此解除与劳动者的合同，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、与劳务公司签合同被工厂开除要担法律责任吗

一般而言，是否担法律责任需视具体情形判断。若因个人故意或重大过失给工厂造成损失，如严重违反工厂规章制度、故意破坏工厂设备等，可能需承担相应赔偿责任。依据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

但要是因工厂违法解除或因不可归责于自身的原因（如工厂经营调整等）被开除，无需承担法律责任。并且依据《劳动合同法》，劳动者还可能有权要求工厂或劳务公司支付经济补偿或赔偿金。若与劳务公司和工厂就责任承担有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨和劳务公司签合同但被开除有什么后果时，其实影响是多方面的。首先，经济收入会受到直接冲击，可能会面临一段时间的失业，失去稳定的工资来源。其次，在再就业方面或许会有些许阻碍，新雇主可能会对这段工作经历存疑。再者，心理上也容易产生挫败感和焦虑情绪。你是否遭遇过类似情况呢？如果对于被开除后的赔偿事宜、如何维护自身权益以及后续职业规划等方面还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。