劳动仲裁不撤诉会怎么样

一、劳动仲裁不撤诉会怎么样

1.劳动仲裁不撤诉，仲裁程序就会持续推进，直到给出裁决结果。倘若申请人坚定自己的仲裁请求，并且证据充足，仲裁庭很有可能会认同其主张，让用人单位担负起相应的责任，像是支付工资、给予经济补偿等。

2.要是被申请人针对申请人的请求作出了有力的答辩，同时还有相关证据，仲裁庭或许会部分支持或者驳回申请人的请求。仲裁裁决一经作出，其中一方当事人若不服，便可在规定的期限内提起诉讼。

3.总体而言，不撤诉会让案件进入仲裁审理环节，仲裁庭依据双方的主张和证据来作出裁决，最终的结果是由案件的具体情形以及法律适用来决定的。

二、劳动仲裁不撤诉对后续法律程序有何影响

劳动仲裁不撤诉的影响需分情况来看。

若申请人不撤诉且不出庭，按撤回仲裁申请处理，之后就同一仲裁请求再申请仲裁，仲裁委通常不予受理。

若申请人正常参与仲裁，仲裁委作出裁决。若一方对裁决不服，在规定时间（终局裁决，劳动者可在15日内向法院起诉；非终局裁决，双方均可在15日内起诉）内可向法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

不撤诉也可能使双方关系持续紧张，增加时间和精力成本。因此，是否撤诉应综合考虑自身诉求、证据情况和可能结果来决定。

三、劳动仲裁不撤诉对后续维权有何影响

一般而言，劳动仲裁不撤诉对后续维权的影响需分情况看待。

若仲裁已出结果且劳动者胜诉，不撤诉无不良影响，可按生效裁决要求单位履行义务，单位不履行还能申请强制执行。

若劳动者败诉，不撤诉也不会直接阻碍后续维权。若符合法定情形，比如有新证据足以推翻原裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来继续维权。

但如果仲裁过程中发现自身证据不足、诉求不合理等情况却不撤诉，继续仲裁可能耗费时间和精力，甚至可能因终局裁决丧失其他维权机会。所以需综合考虑自身情况、证据及诉求合理性，决定是否撤诉。

当探讨劳动仲裁不撤诉会怎么样时，这其中有着诸多影响。一方面，仲裁程序会继续推进直至得出裁决结果。若劳动者胜诉，可能顺利获得应得的权益，如工资、补偿金等。另一方面，即使劳动者未撤诉，但对裁决结果不满意，仍可在规定时间内提起诉讼。而且，不撤诉并不影响双方通过协商解决纠纷，达成和解协议后也可根据情况处理。你在劳动仲裁过程中是否面临类似纠结呢？如果对劳动仲裁不撤诉后的流程、结果预期等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。