劳动监察之后还能申请劳动仲裁吗

一、劳动监察之后还能申请劳动仲裁吗

1.劳动监察主要是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法规的监督检查，若违规能责令整改或处罚。

2.劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径，劳动者与用人单位有争议且未和解调解时，可申请仲裁。

3.通常劳动监察后仍能申请劳动仲裁，监察结果不影响劳动者申请仲裁的权利。劳动者可先借助劳动监察维护权益，未获满意解决时再通过劳动仲裁主张权利。

4.总之，劳动监察不阻碍劳动者申请劳动仲裁，二者可分别或同时进行，能更好维护劳动者合法权益。

二、劳动监察后申请劳动仲裁有法律限制吗

劳动监察后申请劳动仲裁一般没有严格法律限制。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

当事人向劳动监察投诉后，只要未超过仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），仍可申请劳动仲裁。不过，如果劳动监察已对纠纷作出处理且问题已解决，仲裁机构可能不再受理重复请求。若劳动监察处理结果未满足当事人诉求，当事人可在规定时效内就未解决事项申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动监察后申请劳动仲裁有何法律限制

劳动监察后申请劳动仲裁一般无特别限制，但要注意以下方面：

仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。即便经过劳动监察，也需在时效内申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

一事不再理：若劳动监察已对相关事项作出处理，且处理结果涵盖仲裁诉求内容，仲裁委可能以“一事不再理”为由不予受理重复诉求。所以申请仲裁时要明确诉求与监察处理的差异。

当我们探讨劳动监察之后还能申请劳动仲裁吗这个问题时，要知道两者并不冲突。劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查并责令改正。而劳动仲裁则是对劳动争议进行裁决。如果在劳动监察之后，问题仍未得到彻底解决，比如你对监察结果不满意，或者还有其他关于劳动关系、工资待遇等方面的争议未处理，那么是可以申请劳动仲裁的。你是否在劳动监察后对自身权益维护仍有疑虑呢？要是对能否申请仲裁、仲裁流程等相关问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。