裁决书确定劳动关系后怎么办

一、裁决书确定劳动关系后怎么办

1.裁决书明确劳动关系后，双方务必严格依此行事，按约定履行权利义务，不可随意违背。

2.用人单位得赶紧给劳动者办理用工手续，像签合同、缴社保这些事儿得抓紧办，别拖。

3.劳动者能凭裁决书让用人单位支付劳动报酬和福利待遇等，这是他们应得的。

4.要是用人单位不履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律力量守护自己权益。

5.双方还能在裁决书基础上，进一步商量解决其他问题，比如工作岗位、工作时间等细节，促进关系稳定。总之，确定劳动关系后，双方要积极配合，依法办事，维护好关系和权益。

二、裁决书确定劳动关系后能否再提赔偿诉求

裁决书确定劳动关系后，通常能再提赔偿诉求。

确定劳动关系是基础，后续如劳动者认为用人单位存在违法行为给自己造成损失，可基于已确定的劳动关系主张赔偿。例如，用人单位未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等情形，劳动者可依法要求相应赔偿。

劳动者可通过向劳动仲裁机构再次申请仲裁的方式提出赔偿诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。同时，需准备充分证据证明赔偿诉求的合理性与合法性。

三、裁决书确定劳动关系后可申请哪些法律权益

裁决书确定劳动关系后，劳动者可申请多项法律权益：

1.工资福利：可要求用人单位支付拖欠工资、加班工资、未休年假工资报酬等。依据《劳动法》，工资应及时足额支付，加班需付相应加班费。

2.社保权益：有权要求单位补缴在职期间的社会保险费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是用人单位的法定义务。

3.经济补偿：若符合《劳动合同法》规定情形，如单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金；协商一致解除或单位存在过错导致解除的，可获经济补偿金。

4.工伤待遇：若因工作受伤，能按工伤认定和鉴定程序，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。

当裁决书确定劳动关系后，后续还有不少重要事项。首先，用人单位应按照裁决履行相应义务，比如补缴社保、支付拖欠工资等。若用人单位拒不执行，劳动者可通过申请强制执行来保障自身权益。其次，确定劳动关系后，劳动者可能会考虑以此为基础争取更多福利，像带薪年假、职业危害防护等。同时，还可能涉及到与单位进一步协商签订劳动合同等事宜，以更全面地保障自身权益。对于这些后续相关问题，你若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。