公司分红没拿到可以劳动仲裁吗

一、公司分红没拿到可以劳动仲裁吗

1.通常来讲，公司分红未拿到不宜通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁主要聚焦于因劳动权利义务引发的争议，像工资、加班以及解除劳动关系等方面。而公司分红属于股东权益范畴，并非劳动报酬。

2.倘若公司在分红过程中出现违反公司章程或股东协议等约定的行为，致使股东的合法权益受损，股东能够借助民事诉讼等途径来保障自身权益。

3.不过，若分红问题与劳动权利存在关联，例如公司以未发放劳动报酬为借口拒绝分红，这种情形或许与劳动争议相关，此时可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.总而言之，需依据具体状况来判定能否通过劳动仲裁解决公司分红未拿到的问题。倘若不确定，可向专业律师进行咨询。

二、公司未支付提成能通过劳动仲裁解决吗

公司未支付提成，能通过劳动仲裁解决。提成属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未支付提成，劳动者与用人单位就提成支付产生争议，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围。

劳动者申请仲裁时，需提供证据证明存在提成约定及提成应支付的金额，比如劳动合同、提成方案、销售业绩记录等。在仲裁时效内（一般为一年），可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决公司支付提成。

三、公司未发年终奖能申请劳动仲裁吗

公司未发年终奖，在符合条件时可以申请劳动仲裁。

若劳动合同明确约定了年终奖数额，或者公司规章制度有相关年终奖发放规定，且劳动者满足发放条件，公司无正当理由不发，劳动者可通过劳动仲裁维权。因为此时年终奖属于劳动报酬一部分，公司不发违反《劳动合同法》规定。

但如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作明确规定，公司有自主决定权，是否发放及发放标准由公司根据经营状况和员工表现等因素确定，这种情况下申请仲裁，劳动者可能面临较大风险，不一定能得到支持。

申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、公司年终奖规定等证据。

当我们探讨公司分红没拿到是否可以劳动仲裁时，需要明确的是，这并非一概而论。若分红与劳动合同存在紧密关联，比如劳动合同中有明确关于分红的约定，那么劳动者有可能通过劳动仲裁来维护权益。但要是分红属于公司经营收益分配，与劳动合同并无直接联系，劳动仲裁可能难以受理。在遇到此类情况时，劳动者首先要梳理好分红与自身权益的关系，确定是否有足够证据支持劳动仲裁。如果对于能否劳动仲裁以及如何进行等问题还有疑虑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。