劳动仲裁可以随时撤销吗

一、劳动仲裁可以随时撤销吗

1.劳动仲裁通常不能随意随时撤销。

仲裁裁决作出后，若当事人有证据证明裁决有依法应撤销情形，可在收到裁决书之日起六十日内申请撤销。

2.并非所有情况都能撤销仲裁裁决。

只有在特定情形下，如裁决依据的证据是伪造的，或对方隐瞒影响公正裁决的证据等，才可申请撤销。

3.若不符合撤销条件。

仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决内容，不能随意随时撤销劳动仲裁，需符合法定规定和条件。

二、劳动仲裁撤销有时间和条件限制吗

劳动仲裁撤销有时间和条件限制。

时间限制上，用人单位若要撤销终局裁决，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

条件限制方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，有下列情形之一的，可申请撤销：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、劳动仲裁撤销后还能再次申请吗

一般情况下，劳动仲裁申请撤销后能否再次申请，要分情形来看。

如果是申请人自行撤回仲裁申请，在仲裁时效内，通常是可以再次申请仲裁的。因为自行撤回只是暂时放弃本次仲裁程序，仲裁时效未过，申请人的权利依然受法律保护，再次申请能继续通过仲裁解决纠纷。

但要是仲裁委已经作出了撤销仲裁裁决的决定，基于一事不再理原则，通常不能就同一事项再次申请仲裁。不过，如果有新的事实和理由，或者符合法定的可再次申请情形，比如发现新证据足以推翻原裁决等，仍可再次申请。

所以，大多自行撤案可再申请，仲裁委撤裁则通常不能就同一事再申请，有特殊情况除外。

关于劳动仲裁是否可以随时撤销，相信大家已经有了一定的了解。在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，如果在撤销劳动仲裁申请后，发现新的重要证据足以影响裁决结果，该怎么办呢？又或者，撤销申请后对方对仲裁结果提出异议，这一系列情况会产生怎样的后续影响呢？这些都与劳动仲裁能否随时撤销密切相关。倘若你仍对这些拓展问题存有疑问，或者在劳动仲裁相关事宜上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你详细解答，为你的劳动仲裁之路保驾护航。