不给工资没证据怎么办

一、不给工资没证据怎么办

1.首先，要像个“证据小侦探”一样，去搜罗与工作有关的各种蛛丝马迹，像是考勤记录呀、工作邮件啦、聊天记录之类的，哪怕只是能稍微暗示一下工作和工资的东西都别放过。

2.接着，找用人单位好好唠唠嗑，记得用录音把聊天内容给存下来，把没发工资的事儿以及啥时候发都说清楚。要是这还不行，就去找劳动监察部门投诉，得把工作时间、劳动报酬等情况都详细地讲给他们听。要是有证人的话，让证人赶紧写个书面证言。

3.最后，如果劳动监察部门处理完了还是没拿到工资，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候要把能证明劳动关系和没发工资的证据都尽量找出来，之前要是证据不够，这次可得加把劲啦。

二、无证据追讨工资法律上有啥办法

无证据追讨工资，可通过以下法律途径解决：

首先，收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些可证明你与单位存在劳动关系及工作情况。

其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，可责令其提供工资支付等相关证据，若单位拒绝提供，要承担不利后果。

最后，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若仲裁不服，还能向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意收集新证据，积极维护自身权益。

三、没证据追讨工资在法律上有啥办法

即便没有证据追讨工资，仍有办法可循。首先，可与用人单位友好协商，过程中注意保留对话记录、录音等，这有可能成为日后的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，其获取的证据材料可作为追讨工资的依据。

还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需承担部分举证责任，比如工资支付凭证、考勤记录等应由单位提供。此外，劳动者可尝试收集其他间接证据，像同事证言、工作证、工作服、与工作相关的聊天记录等，形成证据链以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨不给工资没证据怎么办这一问题时，除了文中提及的方法，还有一些要点值得注意。比如，可以尝试与同事沟通，看他们能否提供相关工作证据。也可以收集工作期间的其他间接证据，像工作群聊记录、工作安排的短信等。此外，劳动监察部门或许能凭借其专业手段，协助你获取更多对自己有利的证据。你是否正为不给工资又没证据而苦恼呢？如果对如何进一步收集证据、维护自身权益仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的工资。