劳动仲裁都解决不了的工资怎么办

一、劳动仲裁都解决不了的工资怎么办

1.若劳动仲裁未能解决工资问题，可向法院提起诉讼，借助司法程序捍卫自身权益。诉讼时需备好充分证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此证明工资被拖欠的事实及具体金额。

2.向劳动监察部门进行投诉也是一种途径，劳动监察部门有权对用人单位展开调查并实施处罚，促使其支付工资。

3.寻求工会或其他相关组织的协助，它们或许能提供法律援助或调解服务。不论选择何种途径，都应及时行动，防止超过诉讼时效等法律规定的期限，从而保障自身合法权益。

二、劳动仲裁无果讨薪问题法律上咋解决

若劳动仲裁无果，可通过以下法律途径解决讨薪问题。

若仲裁委作出不予受理决定，可自收到决定之日起十五日内向法院起诉。若已进行仲裁审理但对裁决结果不服，分两种情况：对于终局裁决，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在有证据证明存在法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方任何一方不服，都可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。进入诉讼程序后，需按法院要求提供证据等材料，积极参与庭审，由法院依法作出判决。

三、劳动仲裁无果后追讨工资有哪些法律途径

劳动仲裁无果后追讨工资，可通过以下法律途径：

提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，按法院程序参与庭审，由法院审理判决。

申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

申请强制执行：若仲裁裁决生效，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提交强制执行申请书等材料，由法院对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。

当面临劳动仲裁都解决不了的工资问题时，的确会让人倍感困扰。实际上，在此之后还有其他途径可供尝试。比如，可以向劳动监察部门进行投诉，他们能进一步核实情况并采取相应措施。或者考虑通过法院诉讼来解决，借助司法的权威保障自身权益。在这整个过程中，你要确保保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自身利益。要是你对后续解决工资问题的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。