什么情况需要申请劳动仲裁

一、什么情况需要申请劳动仲裁

以下情况一般需申请劳动仲裁：

1.用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等环节产生争议。

2.用人单位未依约支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。

3.用人单位违法解除或终止劳动合同。

4.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

5.其他法律法规规定的劳动争议情形。

当劳动者与用人单位出现上述争议且协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具法律效力，对双方均有约束。

二、哪些劳动纠纷可通过申请仲裁解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些劳动纠纷可申请仲裁解决：

1.因确认劳动关系发生的争议，比如双方对是否存在劳动关系有分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同的签订条款、履行中的薪资调整等问题。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，包括用人单位的辞退决定是否合法等情况。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时间认定、社保缴纳基数等。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，常见的如拖欠工资、工伤赔偿纠纷等。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、哪些劳动纠纷能通过申请仲裁解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷可申请仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议。比如员工与单位就双方是否存在劳动关系有分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像合同的签订是否合法、单位解除合同是否合规等。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位无故辞退员工等情况。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如单位不按规定安排休假、不缴纳社保等。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

在探讨什么情况需要申请劳动仲裁时，其实这背后涉及诸多要点。比如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社保等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。而且当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假等劳动条件上产生争议时，也可通过劳动仲裁解决。要是遇到用人单位违法解除劳动合同等不合理情形，劳动仲裁也是重要的维权途径。你是否正面临类似的劳动纠纷困扰呢？若对于具体哪些情况能申请劳动仲裁，以及仲裁流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动争议问题。