同一个人劳动仲裁能受理两次吗

一、同一个人劳动仲裁能受理两次吗

1.一般而言，同一人劳动仲裁通常仅能受理一次。劳动仲裁秉持“一事不再理”原则，也就是针对已由劳动仲裁处理过的同一纠纷，若当事人再次申请仲裁，仲裁委员会不会受理。

2.然而，倘若前次仲裁裁决存在错误，像认定事实有误或者适用法律不当等情况，当事人能够依法向法院提出申请，撤销或不执行该仲裁裁决，之后在满足法定条件时便可重新申请劳动仲裁。

3.综上，通常一个劳动纠纷只能借助一次劳动仲裁程序来解决，不过在存在特殊情形时，可通过特定法律途径再次开启劳动仲裁程序。

二、同一人就不同事由劳动仲裁还能受理吗

通常情况下，同一人就不同事由申请劳动仲裁，仲裁委一般会受理。

劳动仲裁的受案范围涵盖多种劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，若前后申请所涉的事由是不同的劳动争议类型，比如前一个是关于拖欠工资的争议，后一个是关于违法解除劳动合同的争议，两者相互独立，仲裁委将按照规定程序分别处理。

不过，申请人需在法定时效内提出申请，并且提供相应证据证明不同的争议事实。只要新的事由属于劳动仲裁的受案范围，且符合受理条件，仲裁委就会受理该申请。但要注意，不同地区的仲裁委在操作上可能存在细微差异。

三、同一人不同诉求劳动仲裁还能再受理吗

一般情况下，同一人不同诉求申请劳动仲裁，仲裁委是否受理需分情况。

若不同诉求是基于同一劳动关系产生且相互独立，未在之前仲裁中提出，通常仲裁委可能会受理。比如之前仅就工资支付申请仲裁，之后就加班工资另行申请，合理诉求会被受理。

但要是不同诉求与之前已仲裁事项本质相同，属于重复主张权利，仲裁委大概率不会受理。依据“一事不再理”原则，避免当事人滥用权利、浪费资源。

若对仲裁委不予受理决定不服，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审查决定是否继续审理。

关于同一个人劳动仲裁能否受理两次这一问题，我们已经进行了详细探讨。通常情况下，对于已经仲裁过的同一纠纷事项，在没有新情况、新理由时，仲裁委员会不会再次受理。但如果有新证据足以影响裁决结果，或者存在其他法定情形，是有可能再次受理的。比如新发现了关键证人或重要书证等。你在劳动仲裁过程中是否遇到类似困惑呢？若对于同一人劳动仲裁再次受理的条件、程序，或者其他相关劳动仲裁问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。