签了不交社保协议书怎么仲裁

一、签了不交社保协议书怎么仲裁

1.协议无效要点：签不交社保的协议书违背法律规范，此协议不具法律效力。

2.证据收集事宜：需收集与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资发放记录以及工作证等，以此来证实存在劳动关系。

3.仲裁申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要清晰写明申请仲裁的缘由、诉求以及相关证据。

4.仲裁审理过程：仲裁委员会会安排审理，双方可分别进行陈述与辩论。

5.裁决结果呈现：仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，例如裁决单位需为你补缴社保等。

6.裁决执行办法：若单位不执行裁决，可向法院申请强制执行。

总之，签不交社保的协议书属非法行为，你可借助仲裁来维护自身合法权益。

二、签不交社保协议后仲裁能获哪些权益

用人单位与劳动者签订不交社保协议违反法律强制性规定，该协议无效。劳动者申请仲裁可获以下权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。仲裁机构会裁决单位为劳动者补缴在职期间的社保费用，具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签不交社保协议后仲裁胜算几率大吗

签不交社保协议后申请仲裁，劳动者胜算几率较大。依据《社会保险法》《劳动法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过协议约定排除。

实践中，即便双方签订了不交社保的协议，由于此协议违反法律强制性规定，会被认定为无效。当劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请仲裁，要求补缴社保或主张经济补偿时，仲裁机构通常会支持劳动者的合理诉求。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。只要能证实与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，劳动者在仲裁中大概率会胜诉。

当我们探讨签了不交社保协议书怎么仲裁时，其实这里面涉及到不少要点。首先要准备好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要明确仲裁的具体流程，从提交申请书开始，到等待受理通知，再到参与庭审等环节。并且要清楚仲裁时效的规定，避免因超过时效而无法顺利维权。如果您对签了不交社保协议书后的仲裁准备、流程、时效等方面还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助力您依法维护自身权益，妥善处理社保相关的仲裁事宜。