劳动法员工不同意调岗单位该怎么做

一、劳动法员工不同意调岗单位该怎么做

1.当员工不同意调岗时，单位得慎重对待。需先审视调岗的合理性，像考量其与员工岗位性质、技能需求是否相符，以及是否基于生产经营的需要等。

2.若调岗合理，单位可和员工协商，把调岗的必要性与合理性讲清楚，以争取员工的理解与配合。若协商无果，单位不能直接解除劳动合同，要依据劳动合同约定及相关法律规定，按法定程序处理，比如提前告知员工并支付相应经济补偿等。

3.倘若调岗不合理，单位就得尊重员工的意愿，绝不能强制调岗。总之，单位在处理这种情况时，一定要遵循合法、合理、公平的原则，防止引发劳动纠纷。

二、员工拒调岗单位强行调岗是否违法

一般情况下，单位强行调岗违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。单位单方面强行调岗，未与员工协商并取得其同意，属于违反劳动合同约定的行为。

不过，若符合特定情形，单位调岗可能合法。比如，调岗是基于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，那么单位调岗有一定合理性。

若员工遇到单位强行调岗，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工拒调岗单位强制调岗是否合法

一般情况下，单位强制调岗不合法。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若员工拒绝调岗，单位未经员工同意强制调岗，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工有权要求按原劳动合同继续履行。

不过，存在特殊情形单位调岗合法。如发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，企业因生产经营需要进行合理调岗，且调岗具有充分合理性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，工作地点调整在合理范围内等，这种调岗可能被认定合法。

若员工认为单位强制调岗违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临劳动法员工不同意调岗的情况时，单位不能擅自作主。首先要与员工进行充分沟通，了解其不同意的原因，看是否存在误解或合理诉求。若员工确实有困难或合理理由，单位应重新审视调岗的必要性和合理性。若沟通后仍无法达成一致，单位不能强行调岗，否则可能面临法律风险。比如员工可能会以单位违法调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿。要是你对劳动法员工不同意调岗时单位的正确做法、后续可能引发的劳动纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。