工伤赔偿以后公司应当补偿什么费用

一、工伤赔偿以后公司应当补偿什么费用

1.工伤赔偿后，一般公司无需再给费用。但要是职工因工伤致劳动能力受损，影响就业，那公司可能得付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由公司给。具体标准依职工伤残等级等因素而定。

3.倘若公司未依法给职工交工伤保险，使职工没法从基金获足额赔偿，公司得担责，要包括本应由基金支付的那部分费用等。

4.总之，工伤赔偿后公司的补偿义务得看具体情形，若有疑惑可找专业律师咨询。

二、工伤获赔后公司未依法补偿该如何维权

若工伤获赔后公司未依法补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料能证明你与公司的劳动关系、工伤事实及伤残情况。

接着，与公司协商，明确告知公司其依法应承担的补偿责任，要求限期补偿。协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据，要求公司支付应补偿款项。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤获赔后公司未履行补偿义务违法吗

工伤获赔后公司未履行补偿义务属于违法行为。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享有工伤保险待遇。若公司为职工缴纳了工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付；若未缴纳，公司需承担全部法定补偿责任。

公司不履行补偿义务，违反了法定和约定义务。职工可先与公司协商，要求其履行。协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

在工伤赔偿之后，公司还可能需要补偿其他费用。比如，若员工因工伤导致无法正常工作，公司可能要支付停工留薪期工资，以保障员工在这段时间的基本生活。此外，如果工伤造成员工残疾，影响了日后的劳动能力，公司或许还需支付伤残就业补助金，帮助员工更好地适应因工伤带来的生活变化。你是否对工伤赔偿后的公司补偿费用存在疑问呢？如果对工伤赔偿后的其他补偿费用计算、支付条件等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。