受伤前的工资怎么计算

一、受伤前的工资怎么计算

1.受伤前工资计算：通常依据劳动者受伤前12个月平均工资。

2.停工留薪期待遇：因工受伤暂停工作接受治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。

3.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、受伤前工资计算在法律上有啥标准

受伤前工资计算在不同法律场景有不同标准。

在工伤赔偿领域，依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该工资应是职工上一年度月平均工资总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若不足12个月，则按实际工作月数平均计算。

在人身损害赔偿案件中，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、受伤前工资计算在法律上有何依据

受伤前工资计算在不同情形下有不同法律依据。

在工伤赔偿领域，依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在人身损害赔偿案件中，根据《民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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