57岁下班车祸身亡用人单位要赔偿吗

一、57岁下班车祸身亡用人单位要赔偿吗

1.通常来讲，57岁的人在下班途中遭遇车祸不幸身亡。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，那用人单位就得负责赔偿。

2.工伤认定呢，得是在合理时间走合理路线的上下班途中，并且得是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害等。

3.用人单位得支付丧葬补助金，这是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还要给供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.要是不满足工伤认定条件，那就可以通过交通事故责任认定以及民事赔偿的途径去主张自己的权益。

二、57岁下班车祸身亡，单位未买社保要担责吗

单位可能需担责。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若该57岁员工符合此情形，即便已达退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，仍可认定为工伤。

单位未为员工购买社保，依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，若被认定为工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关赔偿责任，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、57岁下班车祸身亡用人单位担责赔偿标准是啥

若57岁员工下班遭遇车祸身亡，符合条件的可认定为工伤，用人单位按《工伤保险条例》担责赔偿：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先由交警定责，若员工非主要责任，可申请工伤认定。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

当探讨77岁下班身亡用人单位是否要赔偿这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，若认定为工伤，赔偿的具体项目和标准如何确定，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。又或者，若用人单位存在一些特殊情况，如未依法缴纳工伤保险，赔偿责任会有怎样的变化。这些复杂的情况都需要专业的法律解读。你是否对这类问题存在疑惑呢？如果对于77岁下班身亡用人单位赔偿的具体细节、相关法律依据或者特殊情况处理等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。