工伤有对方保险赔偿后公司还有赔偿吗

一、工伤有对方保险赔偿后公司还有赔偿吗

1.通常来讲，要是对方的保险把工伤相关费用足额赔付了，那公司或许就不用再给赔偿啦。

2.不过呢，要是对方保险赔偿的范畴和金额没办法把工伤职工的所有损失都弥补上，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金之类的，公司还是得承担相应的赔偿责任。

3.比如说，对方保险只赔付了医疗费用，可停工留薪期工资等其他损失却没得到赔偿，这时候公司就得把少的部分给补上。

4.总之呢，得依据具体的工伤情况以及保险赔偿的范围来判定公司到底还需不需要赔偿，可不能一概而论哦。

二、工伤获对方保险赔偿后公司赔偿责任还在吗

工伤获对方保险赔偿后，公司赔偿责任通常仍存在。

若属于第三人侵权导致的工伤，受害者能获得双重赔偿。一方面，可依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，要求公司承担工伤保险责任。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用由公司支付。另一方面，受害者也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。

即便不是第三人侵权，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，公司若未依法缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，一般情况下，获得对方保险赔偿不免除公司应承担的工伤赔偿责任。

三、工伤获对方保险赔偿后公司应额外赔偿吗

工伤获对方保险赔偿后，公司是否额外赔偿需分情况。

若对方赔偿是民事侵权赔偿，公司应承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿与民事侵权赔偿可并行不悖。比如第三人侵权造成工伤，劳动者获侵权人赔偿后，仍可主张工伤保险待遇。公司承担的工伤保险待遇项目包含停工留薪期工资、伤残津贴等。

若对方保险赔偿是公司投保的工伤保险赔偿，一般公司无需额外赔偿，但在未足额缴纳工伤保险费致待遇降低时，公司要补足差额。所以，要先明确对方保险赔偿性质，再确定公司是否额外赔偿。

在工伤事件中，当涉及对方赔偿后公司是否还有赔偿这个问题时，情况较为复杂。首先要明确，即便有对方赔偿，很多情况下公司仍需承担相应责任。比如，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，一般由所在单位按月支付。若对方赔偿不足以弥补职工因工伤造成的全部损失，公司可能还需补足差额部分。此外，一些工伤保险待遇，如伤残津贴等，对方赔偿后可能并不影响公司按规定支付。如果您对工伤赔偿中对方赔偿与公司赔偿的具体关系仍有疑问，比如不知道如何确定公司应承担的赔偿项目，或者对赔偿金额的计算有困惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。