公司无故降职降薪的最新赔偿标准是多少

一、公司无故降职降薪的最新赔偿标准是多少

公司无故降职降薪属于违法变更劳动合同哦。赔偿标准是这样哒：

劳动者有权要求恢复原岗位原薪酬，要是没法恢复，公司就得按原岗位工资标准补发工资差额。

公司得额外给劳动者经济补偿呢，按工作年限，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是公司降职降薪有欺诈、胁迫等情况，劳动者能主张解除劳动合同，还能让公司付经济赔偿金，这可是经济补偿的两倍哟。

二、公司无故降职降薪员工维权法律依据有哪些

公司无故降职降薪，员工维权的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。公司无故降职降薪属单方变更劳动合同，违法。若公司以此迫使员工离职，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故降薪违反此规定。

员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司恢复职位和工资，支付相应赔偿。

三、公司无故降职降薪员工可获哪些法律赔偿

公司无故降职降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有以下维权途径及可能获得的赔偿：

解除劳动合同并获经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可书面通知公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补足工资差额：公司降薪行为违法，员工有权要求补足降薪期间工资差额，并加付赔偿金。赔偿金数额为工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下。

员工需收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据维权。

当探讨公司无故降职降薪的最新赔偿标准是多少时，我们发现这一问题涉及多方面考量。通常，公司的这种行为构成违约，员工可要求恢复原职位和薪资，若无法恢复，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。而且，若降职降薪导致员工离职，公司还可能需支付代通知金等。你是否正面临公司无故降职降薪的困扰呢？对于赔偿计算方式、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。